2015年看到一个减少女性的数量在标准普尔500指数成份股公司首席财务官(CFO),然而,据美联社(AP)发表的一份研究报告和公司Equilar 12月18日,剩余的女性高管获得2015年略大于男性。

这个好消息时对性别工资差距的问题是比以前更公开地讨论自好莱坞明星加入讨论,甚至导致《饥饿游戏》的女演员,詹妮弗·劳伦斯笔一篇文章关于这个问题,不仅的支持女明星但她的男演员同行。

那么是什么让研究结果值得庆祝的呢?这一切与女性首席财务官及其收益的百分比相比,男性的比例和利润。

公司Equilar的最新研究结果显示,尽管女性只占11.6%的标准普尔500指数成份股公司首席财务官的总数女性首席财务官位置了去年平均支付的332万美元,而男性的人占总人口88.4%的首席财务官获得薪酬中值为330万美元。

令人难过的事实是,从25个女性首席财务官,2014年的数字拒绝2015年21岁女性首席财务官,尽管性别工资差距的好消息可能是弥合在2015年的世界企业融资,该领域仍有可能陷入困境的问题表示。

在某种程度上,公司Equilar的研究仍然是一个好消息,因为它表明,至少有一个领域采取了性别工资差距的问题足够的重视达到这样的结果。

公司Equilar是一家位于加州的公司,交易提供公正的信息关于高管薪酬包的上市公司和非营利组织作为基准测试数据和治理解决方案。