喧嚣的时候了。研究人员发现,把财务激励风险可以增加体力活动的员工参加健身项目之一。一项研究测试的有效性三个以员工奖励和发现——尽管拥有相同数量每个可以触发一个不同的结果。

作者Mitesh s . Patel博士说,超过50%的美国成年人没有得到足够的锻炼,尽管知道这对健康有好处。公司为员工发放健康项目来提高他们的水平身体健康。然而,企业需要了解如何有效融合的健身项目奖励。

“我们的研究结果表明,这些程序可能会导致更好的结果,如果他们设计财务激励基于行为经济学的原则如损失厌恶,“说帕特尔是一个医学和卫生保健管理助理教授沃顿商学院和宾夕法尼亚大学的佩雷尔曼医学院。他也是一个Crescenz VA医学中心的医生。

研究招收了281名参与者,给他们一个健康的目标。每个参与者都需要达到每天7000步在26周。通过随机选择,他们分成了4组第一13周并给予不同的激励达到每天的目标。

• 对照组-没有金融奖励
• 获得激励集团——每天摄入1.40美元(42美元每月)
• 彩票的动机,有机会赢得每天每天彩票价值1.40美元
• 失去动力,参与者有42美元每月但他们失去了每天1.40美元未能达到目标。

在过去的13周,所有的组没有得到金融激励但继续得到绩效反馈。该研究使用参与者的智能手机上的手机应用程序来跟踪每天的进步。

13周后,研究结果显示,每日奖励和彩票组不做任何比对照组。在这三个组,参与者只能满足日常目标约30 - 35%的时间。

参与者可能会失去钱,他们已经获得了满足日常目标45%的时间,这比对照组高出近50%。研究结果表明,尽管有相同数量,有效地构建金融奖励可以增加程序的成功的机会。这项研究是发表在《内科医学年鉴2月16日。

“根据几个重要行为经济学实验,人们不喜欢失去的东西的两倍他们喜欢获得同样的事情,作为一个经验法则,“说多伦多大学的马克·米切尔,他没有参与这项研究。