亚马逊,以前想避免披露细节支付多少女性员工比男性员工,扭转了其立场,使公众的信息。

在线零售巨头透露,在回顾美国劳动力包括仓库工人,亚马逊支付99.9%的赔偿,它支付给男人的女人在同等位置。

此外,该公司表示,它支付少数100.1%的补偿支付给白人员工在类似的角色。

每年的“自然会有轻微的波动,但在亚马逊我们致力于保持薪酬公平、公正,”说亚马逊在一份声明中。

阿诸那资本,鲍德温兄弟单位和亚马逊的维权股东,施压公司披露信息,员工性别工资平等。

“我们很高兴亚马逊加大性别支付股权投资者的担忧,“说阿诸那资本董事的股东参与娜塔莎羔羊。

“我假设他们看着这些数字,结果满意,现在他们愿意是透明和负责任,“羔羊添加在她试图解释的突然变化由公司决定。

2015年7月,亚马逊估计女性占员工总数的39%和24%的全球经理人。数据保持一致而劳动力多样性的一份报告,该公司发布2014年11月,亚马逊称女性占员工总数的37%和25%的全球经理人。

最初,亚马逊希望避免的建议提出了阿诸那资本和罗马世界基金,要求该公司披露的信息关于性别平等。然而,美国证券交易委员会(sec)否认了亚马逊的试图阻止这项提议。

阿诸那资本一直在努力推动科技公司发布的信息多少女人的薪水比男人在他们的劳动力。万博体育登录首页去年开始与eBay,该公司已经将重心转移到亚马逊、苹果、Facebook、谷歌、英特尔、微软、Adobe和Expedia。

迄今为止,只有英特尔、苹果和亚马逊发布了性别平等薪酬信息,与英特尔宣布它已经100%的工资性别平等,而苹果透露,支付女人的99.6%支付其雇员。