蒂姆•库克,世界上最富有的公司和在硅谷最强大的人之一,首次公开承认自己是同性恋。
在写给《彭博商业周刊》发表的一篇,苹果公司的首席执行官说,他希望他公开了他的性取向可以使光LGBT群体面临的歧视不断和其他少数民族。
库克旨在激励他人难以承认自己的性取向和争取平等的社会,仍然是不宽容和滥用个人不认同传统的男性和女性的角色。
“如果听说苹果的CEO是同性恋可以帮助别人难以接受他或她是谁,或带来安慰的人感到孤独,或激励人们坚持平等,那么它的价值的权衡自己的隐私,”他说。
库克说,他一直“试图维持一个基本的隐私,“从未公开承认他的性取向,但从未否认。似乎在某种程度上,他的声明没有消息很多人不断跟随业务和技术媒体,常常把库克的性取向是一个公开的秘密,推测他什么时候会正式谈论它。万博体育登录首页厨师说他的很多同事在苹果知道他是同性恋。
“这似乎并没有改变他们的方式对待我,”他说。“当然,我有好运在一个公司工作,喜欢创造力和创新,并知道它只能繁荣时拥抱人的差异。并不是每个人都那么幸运。”
值得注意的,什么将成为一个分水岭时刻将定义不仅仅是美国公司,但该国的整个历史,不是蒂姆·库克是同性恋的事实。事实,蒂姆·库克是第一财富500强公司的领导人公开了他的性取向和自豪。
“所以我要说清楚:我骄傲,我是同性恋,我认为同性恋之间最伟大的礼物上帝给了我,”他说。
许多其他的首席执行官,商界领袖和杰出的个人从比尔·克林顿到艾伦·德杰尼勒斯称赞厨师。
南和体育狂热分子的儿子从一个到另一个地方,我的帽子去你,@Tim_cook。http://t.co/1dXvRa2Nhu
——比尔·克林顿(@billclinton)2014年10月30日
灵感来自于@tim_cook:“人生最持久的和紧急的问题是你为别人做什么?”http://t.co/wjzW5QPxqY通过@BW萨提亚Nadella (@satyanadella)2014年10月30日
如果领导激励他人的能力,以实现共同的目标,@tim_cook体现,今天http://t.co/f65sdb1y78——杰夫•韦纳(@jeffweiner)2014年10月30日
嘿@tim_cook你的男人。http://t.co/KZdXrZJ4ekOm Malik (@om)2014年10月30日
。@Tim_Cook地球上最大的公司之一的首席执行官,骄傲是同性恋。我为他感到骄傲。http://t.co/kF1lYghlXg
艾伦·德杰尼勒斯(@TheEllenShow)2014年10月30日
在华尔街,投资者甚至不眨一下眼睛在库克的公告,与苹果公司的股票价格在轻微的盘后交易上涨0.09%至107.08美元。是一如既往的美国的金融中心,它已经远远超出了同性恋日子银行家涉嫌同性恋被称为“废柴”等贬义的名称。
在一个理想世界中,库克的声明会被埋藏在华尔街,因为在那个世界,人们充分宽容和欢迎的人有不同的性取向。然而,我们仍相去甚远的社会承认和接受LGBT群体以及其他少数民族有不同的世界观。
时间杂志的丹尼尔•达达里奥描述最好当他说蒂姆•库克已经创造了一个新的范式,在他描述了他的性取向的中央方面,而不仅仅是一些新闻或娱乐的谈论。
“同性恋给了我更深的理解什么是少数民族和提供了一个窗口其他少数群体的人的挑战,应对每一天,”库克说。“这是让我更善解人意,导致更丰富的生活。”
2013年,库克写一篇文章《华尔街日报》敦促国会支持一项法案,保护工人不受性别歧视在工作场所政策和做法。他最近不如直接宣布专栏,但事实上,库克选择《彭博商业周刊》,一个商业出版物阅读主要是中年,大多数是男性管理人员发送消息告诉商业世界:拥抱一个开放的工作场所,欢迎多样性和鼓励人们表达他们真正是谁。
在一个研究由咨询公司德勤(Deloitte),研究人员发现大约有83%的人是同性恋,女同性恋和双性恋不披露他们的身份在工作场所的各个方面。
根据这项研究,工人这样做因为害怕从他们的同事和老板的歧视,因为承认他们的性取向可能伤害了他们的职业生涯。其他人认为库克的原因:保持自己的隐私。
恐惧的原因肯定是前英国石油(BP)首席执行官约翰•布朗辞职后,于2007年从他的办公室前情人泄露小报,他是个同性恋。恐惧并不是毫无根据的,尤其是在29个州公司仍然可以合法解雇员工的基础上他们的性取向。包含在这些厨师的家乡阿拉巴马州,他最近批评为“太慢”在解决LGBT群体的权利。
库克的首次公开承认他的性取向已经创造了一个新的的先例,可能会鼓励高管和其他的人出来不要怕承认他们的。它已经有了。
“我记得我的父亲告诉我,“你永远也不会达到任何”,“说通讯和营销副总裁弗雷德赢面人权运动,当他在1998年公开承认自己是同性恋。“今天,我将能够告诉他:好吧,如果你认为“不”是一个参议员或苹果CEO,那么你是对的。”