说过去几个月一直超级只是轻描淡写。丑闻占据了新闻自2017年初以来,只有变得更糟。

Waymo诉讼和法律调查的工作文化,乳房一直在寻找某种方式开始扭转形势。看起来高管,但必须咬紧牙关。

兰格尼需要离开

它被报道超级的首席执行官特拉维斯兰格尼已经通知员工,他将没有回报的休假日期。目前,公司将由管理委员会直到兰格尼决定返回。兰格尼返回时,他将被剥夺了他的一些职责,任命一个独立的椅子上限制他说。这是一份报告显示,超级董事会做准备的。

这是未来的前司法部长埃里克•霍尔德探针成超级的公司文化性骚扰和歧视的指控。架回来的他发现47个建议来解决这个问题。这包括重写超级的文化价值观,在工作中减少酒精使用事件,董事会的监督委员会。这些是超级董事会表决通过6月11日,全票通过。在投票结束后,业务主管埃米尔迈克尔,他与几个丑闻,宣布他的离开。

“最终责任,我们已经和我们已经在这里,落在我的肩上。2.0超级成功,没有什么比奉献我的时间来构建更重要的领导团队,”兰格尼处理公司邮件的情况。

超级能恢复吗?

虽然兰格尼采取休假可能反弹的第一步,今后的问题是超级能恢复多少?虽然兰格尼发现自己的几个争议的中心,他并不是唯一高管卷入这场混乱。埃里克·亚历山大最近发射了他处理的强奸案在印度从2014年。亚历山大得到的医疗文件,共享多个高管,包括兰格尼质疑故事的真实性。这只是问题的一个例子,从顶部开始。

还有超级的Waymo诉讼得到了今年早些时候。该诉讼声称字母前雇员与超级后购买了奥托共享商业秘密,另一个自动化的汽车公司创立的前雇员。超级已被下令把报告交给Waymo相关的情况下,甚至还解雇了安东尼•Levandowski奥托的创始人之一。

说,超级一直能够保持成功,尽管一切都发生了,但是它打开了门,正试图利用的竞争。Lyft一直在弥补地面Uber,扩大自己的服务,更多的城市在美国。还有商业伙伴的可能性可能会由于内部冲突席卷公司。无论哪种方式,超级有一段艰难的路要走。