肥胖可以归类为残疾在欧洲,根据一项新的法庭裁决。

企业主和其他雇主在欧洲现在可能被要求提供额外的支持肥胖工人根据新的裁决。这一决定并不声明甚至病态肥胖作为反歧视法律的保护条件,然而。

欧盟的法院(EJC)表示就业法律不应扩展到保护肥胖工人不受歧视。

丹麦一家法院要求高等法院对他们提供指导的一个超重的人开除他的工作作为一个儿童保育员。

Karsten Kaltoft声称他的体重超过350磅,他被开除的原因之一是他的就业,并声称歧视。EJC裁定现行法律没有保护员工免受解雇基于重量。

如果肥胖导致无法工作,法院裁定,条件可能会被归类为残疾,可在当前欧洲法律的保护。

卢森堡法院裁定,肥胖本身是一个受保护的条件下,执政党需要雇主以适应工人与体重问题,这样他们可以执行他们的工作与其他员工相同的水平。

“如果你认为肥胖的残疾,突然它触发某些保护员工。这使得很多员工更容易,更容易赢得如此,”雅各布沙子,从律师事务所Gorrissen Federspiel在丹麦,说。

Kaltoft曾要求法院被判15个月支付给他支付他的解雇。

这是因为肥胖分类的方式类似于年龄,性别或种族会删除要求解雇工人提供诉讼的举证责任。

这一裁决后,雇主需要考虑如何适应肥胖员工之前,他们从他们的立场体重相关的问题。

Kaltof丹麦比隆市的工作了15年,在2010年他被解雇了他的工作之前。市政府的官员声称被解雇是由于儿童的数量下降,而不是员工的重量。

在欧洲大约有20%的男性和23%的女性体重超标,据世界卫生组织(世卫组织)。

欧洲法院现在必须决定如果Kaltoft肥胖构成残疾,导致补偿。这个决定预计将在今年年底之前流传下来。

类似的案件在美国法院认为,和一些州,如密歇根,禁止就业歧视基于肥胖。