新加坡当地就业监管机构目前正在调查育碧在许多工作场所的不当行为的指控。
育碧新加坡领先工作室“头骨和骨头”和“刺客信条”瓦尔哈拉的协作开发被20前任和现任员工的疏忽,让有毒的环境。
育碧新加坡接受调查
根据《海峡时报》,新加坡的公平和进步的就业实践三方联盟后的工作室或TAFEP开始调查他们收到一些匿名反馈关于工作场所的条件。
调查报告Kotaku在7月。Kotaku采访了数十位现任和前任雇员育碧的涉嫌有毒的工作环境。
几个消息来源透露,女性雇员受到不必要的身体接触,人力资源调查关于性骚扰会好几个月没有结果。如果有,这只会导致轻微的处罚。
游戏工作室也涉嫌遭受种族差异,少数民族在该公司工作无法进展过去他们的当前状态。
《海峡时报》补充道,TAFEP调查将涉及采访受害者讲述他们的经历。
一旦完成了调查,它可以导致公民或刑事处分。
民事制裁将包括阻止游戏工作室申请新工作通过对外国员工,而刑事制裁将导致更严重的后果。
育碧的有毒的工作环境问题之际,球迷一个惊喜,因为该公司一直这样做这些过去几个月。
今年4月,育碧软件更新其服务网络骗子。
今年6月,育碧宣布将改变其生产,减少其碳足迹。
育碧的辩护
边缘报道称,尽管工作室承认它是意识到从TAFEP反馈,他们没有调查置评,因为有关的讨论仍在进行当中。
该公司还说,每个育碧软件工作室,包括一个在新加坡,努力创建和创造一种氛围,有利于员工和合作伙伴。
育碧也表示,它不会容忍任何工作场所的歧视或虐待。
为了应对Kotaku的游戏工作室报告说,40%的专家和资深专家的角色是由新加坡人或永久居民。
该公司表示,其目标是增加新加坡领导通过不同的项目,包括一个专门的管理学习路径,加快开发新工作室的领导人。
在8月6日的新闻发布会上,育碧新加坡董事总经理达瑞尔长,接管了公司的领导下,说育碧将开始进行更改在内部保持员工快乐和安全。
不当行为的指控在育碧新加坡之后一系列关于毒性在育碧的报告作为一个整体被揭露出来了。
近14000名员工的一个匿名调查显示,多达四分之一的经历或目睹工作场所的行为。大约20%的员工表示,他们觉得不尊重或安全的工作室。
然而,尽管从工作室大量引人注目的员工被解雇,CEO伊夫·海鸠说“真正的改变需要时间。”
与此同时,动视暴雪游戏工作室也卷入许多性骚扰案件,被加州的部门公平就业和住房。
相关文章:育碧的新“汤姆·克兰西”游戏推出:下面是如何观察,调整在7月19日公布
这篇文章是由科技时代万博体育登录首页
苏菲韦伯斯特写的
