ChartHop,领导人们分析改变公司的管理和支持他们的人,今天宣布补偿评论帮助人们和财务团队使公平,精简和安全赔偿的决定。ChartHop的薪酬规划解决方案和新的薪酬评审提供赔偿真理的单一来源的数据通过工资和股票数据来自系统。

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宣布“这标志着一个转折点如何人力资源和财务团队共同努力,使薪酬决策,”说马特狼在ChartHop首席财务官。”78%的首席财务官计划加速数字普及的工具到2023年,金融行业变革的时机已经成熟。传统上,人们和财务团队把来自不同系统的数据不相互交谈,很容易导致错误和混乱。现在,财务团队授权和集中的数据,让他们成为战略合作伙伴在补偿周期。”

ChartHop的新薪酬评审转换通常是一个复杂的,人力资源和财务领导人艰苦的过程。这个提供使人民组织集中和可视化数据,配置审核周期根据自己的独特需求,并有效地合作,做出更明智的和公平的薪酬决策。

构建定制的补偿审查周期与指导补偿建设者

• 创建灵活的审批流期间支持人们团队薪酬评审周期
• 配置补偿乐队,包括基地,变量,不同的货币,或股本和裁缝他们部门,地理,或另一个类别去了
• 创建多个并发补偿周期不同的部门和团队

集中和可视化数据做出更明智的决策

• 使经理和绩效计划性能评级,股本,补偿,工资历史,乐队,期权计划,和更多的在一个系统中
• 可视化补偿变化的影响对整体DEIB指标,与补偿乐队,总预算
• 分配预算池给人团队和经理在预算管理方面拥有更大的控制权

跨整个组织协作

• 减少错误的风险补偿的分配和整合的观点不同的团队
• 开发多个横向校正阶段的审批工作流审批,保护敏感信息
• 促进人力资源和财务之间的协作团队在整个补偿周期提供可见性

此前重大里程碑的公司在过去的一年,包括行业领先的免费产品,ChartHop基本人的收购业务工作流生成器,收集。ChartHop最近还表示欢迎保罗Szemerenyi为销售总监,领导和组织规模销售。

ChartHop的新薪酬评审将提供给所有客户在2022年秋季。有关更多信息,请访问charthop.com。

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