会议室是独家泛欧洲俱乐部,致力于促进公司治理的性别多样性和包容性。它的使命是培养和支持成就的女性为公司董事会职位,创建一个不同的管道有才华的女人可以成功在传统上由男性主导的行业。

开拓组织成立了戴安娜Markaki 2021年9月,是第一个私人俱乐部渴望成为董事会成员的女性高管。第一年成功之后,董事会扩大欧洲达到2022年10月,当它打开第二个希腊俱乐部。组织还计划在2023年继续其在欧洲的扩张。与此同时,在伦敦的一个位置也被打开。

董事会提供其成员获得独家俱乐部会所所有俱乐部活动发生的地方。这旨在建立牢固的关系,因为面对面的互动是建立信任的关键因素,团结,和机密性。

戴安娜Markaki,董事会背后的权力的女人

戴安娜Markaki是一个成功的国际律师在并购的丰富经验,资产管理和资本市场。她有一个法律学位,硕士生在国际法律从雅典法律学校,并获得一个从哈佛商学院emba。

作为一个充满激情的倡导性别多样性在企业界,Markaki的使命是公司董事会增加合格的女性的数量。为了实现这个目标,她目前领先的公司在欧洲的扩张。她对这个任务也反映在众多董事会职位和顾问的角色她持有。

Markaki目前作为董事会成员5 g企业S.A.,这是一个数百万共同基金,投资于先进的5 g技术。万博体育登录首页国际律师还当选主席5 g企业S.A.的审计委员会,她提供指导和监督。

此外,Markaki国际投资公司Venero Capital的合伙人,她建议在环境、社会和治理和影响投资。过去,她还担任一个独立Ellaktor集团的董事会成员,这是一个公开上市的国际建设集团。

在Ellaktor期间,Markaki被任命为提名与薪酬委员会,确保良好的治理和监督。之前她的工作与Ellaktor,戴安娜Markaki是全球总监和集团资产管理主管全球领先的航空服务,gategroup。在这个角色,她是负责管理资产在全球60个国家。

Markaki令人印象深刻的职业还包括担任领导团队的成员在反式亚得里亚海管道项目在瑞士,是欧洲最大的能源基础设施项目。作为项目的一部分,她领导的前期建设活动沿管道路线,展示她的非凡的领导力和战略能力。

董事会是女人培养包容和支持

通过建立强有力的榜样和推动变革从顶部,董事会致力于改善公司治理,促进包容性文化,让所有人受益。目前有250个成员在22个不同的行业工作,来自23个不同国家。

协会的整体方法提供了一个全面的解决方案对女性高管想成为成功的董事会成员。根据发现的调查由《哈佛商业评论》,女性要比男性更合格的被认为是对董事会职位。

董事会帮助女性在公司治理的世界信心和专业知识。但它不仅仅是一个会议的高管致力于性别多样性和包容性。

俱乐部是培育充满活力的和包容的社区的志同道合的人,男人和女人,他们分享共同的目标创造一个更具包容性的企业环境。尽管占约50%全球人口,妇女只有在举行29%在2022年北美和欧洲委员会的职位。

这种差异不仅不公平,也消极地影响经济增长和创新。话虽这么说,董事会承认男性盟友是创建一个更具包容性的工作环境的一个重要组成部分。更大的性别多样性和包容性是推动进展在企业界提供实用的建议和见解。

未来需要

董事会致力于促进公司治理的性别多样性和包容性。以其独占访问私人俱乐部会所、书,和包容的社区,董事会授权成功的女性在传统上由男性主导的行业。

进一步促进性别多样性和包容性的企业景观在整个欧洲,俱乐部将会扩展到丹麦,法国和英国在2023年。这意味着董事会也开放2023年额外的俱乐部会所。

除了clubhouse-based活动,董事会也组织各种活动和研讨会,汇集其成员与行业专家和思想领袖。这些事件为成员提供宝贵的机会向有经验的专业人士学习,网络与同行和获得新的视角对女性面临的挑战。

多样性和包容性是重要的话题,董事会是定位自己是一个领先的实体。俱乐部已经创建了一个强大的网络在其短暂的一生。与它的扩张计划,董事会在未来将成为一个有影响力的组织。