新法律是犯法的保守的州雇用,火、或其他就业决策基于申请人或员工的性取向。它还禁止基于住房决定,是否出租,出售,或提供住房贷款的人,在他的性别认同。

然而,法律为隶属于宗教机构和组织提供足够的空间来表达他们的信仰,免除他们的法律。美国童子军,犹他州的摩门教堂深度链接,例如,可以继续禁止同性恋成人领导者根据他们的信仰。

法律还规定是违法的防止宗教个人自由表达他们的信仰在工作场所没有判断,只要这个人,他的演讲不是虐待,不干扰他的雇主的主要业务。

“我毫不怀疑的目光都注视着我们,”赫伯特说说说,新法律意味着在这具有历史意义的时刻"议员已经成功达成一个平衡在维护同性恋权利和宗教权利。

史蒂夫•厄克特参议员法案的一个赞助商,说个人的权利来表达他们的性或宗教身份并不是相互排斥的。他们都是“万神殿的柱子的自由,”他说。

法律有其局限性,然而,立法者已经离开的自由裁量权的雇主如何解释法律的部分。例如,更棘手的问题,企业主是否可以拒绝提供服务基于他的宗教取向的人并没有解决。

此外,法律规定,雇主必须有“合理”的规定着装规范和性别设施,比如厕所,只要变性员工也是允许的。个别雇主留给识别被认为是“合理的”在自己的企业文化。

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