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劳动力多元化
劳动力多元化
苹果首席多样性丹尼斯·史密斯年轻6个月后辞职,克里斯蒂,取而代之的是史密斯
丹尼斯年轻的史密斯,苹果当前的多样性和包容性,在今年年底前离开公司。这是一个月后她有争议的评论的多样性。
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卡尔•贝拉斯科
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非白人雇员现在占46%的苹果,根据新的多样性报告
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卡尔•贝拉斯科
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YouTube总裁Susan Wojcicki写发自内心的回应前谷歌工程师的病毒Anti-Diversity备忘录
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卡尔•贝拉斯科
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谷歌员工火灾背后有争议Anti-Diversity备忘录,但是这还没有结束
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亚伦Mamiit
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谷歌员工的Anti-Diversity备忘录病毒,表明性别差异存在,因为男女之间的生理差异
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卡尔•贝拉斯科
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超级发布第一多样性报告:公司大多是白色,男性
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卡尔•贝拉斯科
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在推动多样性,霍华德大学前哨打开谷歌招募更多的黑人工程师
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卡尔•贝拉斯科
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索尼赞助训练营对科技感兴趣的女孩,视频游戏行业万博体育登录首页
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亚伦Mamiit
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微软计划系高管奖金,多样性的目标
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克里斯Loterina
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苹果对有毒,性别歧视的工作环境的指控:人力资源首席说公司已经采取了行动
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亚伦Mamiit
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泄露苹果电子邮件透露工作环境的毒性和性别歧视:蒂姆•库克在做什么呢?
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亚伦Mamiit
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亚马逊与30个工作尝试技术团队:这就万博体育登录首页是实验完成
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亚伦Mamiit
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苹果员工多样性更新:性别、少数民族收入差距解决苹果使良好的进展
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亚伦Mamiit
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苹果的iOS更新将100新Emojis关注女性运动员和专业人士
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劳伦·基廷
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Facebook在热水可怜的工作场所多样性的借口
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Horia Ungureanu
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英特尔高管骚扰和威胁在工作场所的多样性推动,公司的CEO说
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Horia Ungureanu
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苹果公司报告(轻微)劳动力多样性的进展
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苏米特Passary
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更多的动力努力遏制多样性
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Quinten垫块
生活
研究显示越来越多的妇女和少数民族学校注册编码
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Horia Ungureanu
生活
松弛出局多样性报告:它的小员工是如何不同?
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弗里茨Gleyo
业务技术万博体育登录首页
苹果2015年全球雇佣了11000名女性:使员工更加多样化的吗?
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亚历山德拉Burlacu
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苹果公司的首席执行官蒂姆•库克:“多样性导致更好的产品”
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Menchie门多萨
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谷歌仍然努力实现劳动力的多样性
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妮可·阿尔塞
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1.5亿美元:谷歌将花量增加劳动力的多样性
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朱迪·莫特儿
文化
艾伦Pao歧视案例:陪审团开始审议
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妮可·阿尔塞
业务技术万博体育登录首页
关于多样性:谷歌首席埃里克•施密特(Eric Schmidt)多次打断女Co-Panelist西南偏南
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Menchie门多萨
业务技术万博体育登录首页
微软年会:劳动力多样性,萨提亚Nadella薪酬,比尔盖茨和失踪
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亚伦Mamiit
业务技术万博体育登录首页
多样性没有存货在亚马逊白人男性占主导地位的公司
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基督教de尺蠖
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亚马逊的劳动力多样性报告散发“白人至上”?
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Menchie门多萨
业务技术万博体育登录首页
亚马逊员工多样性报告显示性别差异:这里没有惊喜
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亚伦Mamiit
业务技术万博体育登录首页
谷歌遭受贫穷的性别多样性:要怪就怪“无意识的偏见”
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亚伦Mamiit
业务技术万博体育登录首页
苹果争吵与两位女性副总裁领导多样性
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马克Hawver
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Pinterest比竞争对手拥有更多的女性员工
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亚伦Mamiit
业务技术万博体育登录首页
Twitter发布了劳动力多样性的数据后,巨大的压力:结果并不令人感到意外
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Vamien McKalin
业务技术万博体育登录首页
Twitter劳动力多样性报告:大多数员工是白人或亚洲男性
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亚伦Mamiit
文化
杰西。杰克逊牧师请愿Twitter多样性数据
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杰森·希若珐诺
生活
日产首席:日本推动女性升职的追求过于雄心勃勃
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Quinten垫块
健康生活和健康
我们实验室是男性主导的工作场所和招聘偏见可能的原因
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马克Hawver
生活
Facebook,就像其他科技巨头,缺乏劳动力的多万博体育登录首页样性
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迈克大炮
业务技术万博体育登录首页
Facebook多样性报告。有什么新鲜事——大部分是白人,大多数是男性
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阿奴Passary
科学
谷歌5000万美元“由代码”活动将帮助创造更多的科技劳动力多样性万博体育登录首页
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詹姆斯·梅纳德
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LinkedIn劳动力多样性报告:大多是男性,大多是白色的
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亚伦Mamiit
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