美国劳工部已经起诉Palantir科技,指控称,200亿美元的联邦承包商和硅谷的软件公司实践种族歧视亚洲人的求职者。万博体育登录首页

由亚历山大·卡普Palantir,数据挖掘公司的一个世界上最有价值的私人公司,最出名的是美国政府的援助提供跟踪奥萨马·本·拉登。Palantir之间的客户是美国军队和联邦调查局。

在投诉提起劳工部,据说Palantir自2010年1月以来一直使用一个招聘过程阻止亚洲申请人聘请到公司的基础上他们的种族。起诉书称,亚洲申请者的简历筛选和电话面试期间招聘过程阶段,尽管申请人合格工程的职位是白色的申请者。

在其中的一个例子,包括在诉讼中,美国劳工部声称Palantir雇佣了11个亚洲申请者和14个非亚洲申请人从池中超过1160名申请者。这样的可能性发生在340万年,该诉讼声称,考虑到85%的人编造申请人池是亚洲人。

的核心是在公司内部推荐系统被使用,这是一个常见的做法在硅谷的公司允许当前员工提名职位空缺的人知道。根据美国劳工部,这样一个系统只能加剧不公平现象已经出现在一个公司的员工。

指责Palantir可以考虑不寻常的在硅谷,等大公司苹果和脸谱网已经收到批评的劳动力主要由白人和亚洲员工和太少的西班牙裔和黑人。

美国劳工部正在结束种族歧视Palantir雇佣的实践,与诉讼寻求恢复影响类工资损失加上利息,还有其他好处。

公司在一份声明中否认了这些指控,而劳工部表示失望的决定继续进行行政诉讼。

根据Palantir,索赔是基于有缺陷的和狭窄的统计分析三个职位描述发布了2010年到2011年之间,因此公司打算积极抵御这些指控。