Google已经发布了多样性的报告2022年,该公司报道,已经取得了重大进展在过去的一年,因为它记录了其“最大的增加表示黑色和Latinx谷歌在美国,“与同比增长20%和8%。

改善领导表示

谷歌的首席多样性Melonie帕克说,科技巨头也改善黑人的领导表示,报道Latinx,和美国本土员工27%。万博体育登录首页

2020年看到不仅COVID-19病毒的崛起也重燃的黑人生命物质运动在警察暴力针对黑人的病例。这了几家公司承诺打击种族主义。

但更重要的是,2020年12月,该公司在公众监督下的多样性政策时发射著名黑人AI伦理学家Timnit Gebru。自那以来,谷歌做出各种改变其多样性和研究政策两个月后。

谷歌现在是自豪地报告,2021年,员工来自弱势族群的数量在公司增加更快——“用黑色表示增长快2倍于员工整体。”

该公司表示,这种增长很大程度上归因于“2021年他们强大的招聘工作,记录他们的“最大的百分比”Latinx +黑+新员工还在美国和全球女性的新员工。

但仔细看看数据表明,仍有需要改进。例如,妇女在谷歌的美国劳动力仅占33.5%,而男性占绝大多数在66.5%。这只是一个轻微的增加从去年的32.2%,女性为67.8%,男性。

总体而言,谷歌的2022多元的报告指出,48.3%的美国工人是白色的,而43.2%是亚裔,6.9%是Latinx, 5.3%是黑人,0.8%是由印第安人。

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消除偏见在招聘

谷歌进一步指出,在2021年,他们的招聘团队专注于想出策略和计划他们的招聘工作地面股本增长——例如他们和文化包容性的招聘步骤添加培训以确保经理和招聘人员可以“消除个人偏见在招聘。”

公司报道,这些培训包括超过10000个员工,这是一个在过去三年里翻了一番。他们也配合颜色在科技万博体育登录首页雇佣更多的黑人才团队。

这种伙伴关系使谷歌帮助赞助商黑科技电影节发布会,带来了超过4000名技术专家一起“分享知识,建立新的关系,等等。万博体育登录首页

谷歌还产生股权承诺通过股本项目管理办公室,其中包括输入成员的黑人员工网络员工资源组和领导咨询小组。

他们还引入了一个学生贷款还款计划帮助勾当学生的债务,特别是在美国女性和社区的颜色。值得注意的是,黑人员工的建议这个项目。

如果你想了解更多的信息关于谷歌的多样性的努力及其统计,你可以找到他们2022年年度报告网站多样性也在报告的PDF版本。

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这篇文章是由科技时代万博体育登录首页

华金维克多Tacla写的